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企業理念

WORKING BACKWARDS

「ワーキングバックワーズ」とは、Amazon流のサービスデザイン手法です。
「Start with customers and work backwards」という顧客起点の考え方を実践しています。

Listen

顧客は誰か？

顧客の目的と達成すべき行動は何か？
行動を起こすきっかけは何か？

Define

課題と機会は何か？

行動しない理由は何か？
現状をどう捉えるか？

Invent

解決策は何か？

障害を取り除き、
最適な体験を設計する

Refine

顧客体験は最適か？

解決策の正当性を
磨き上げる

Test/Iterate

成功指標は何か？

誰がどのように
評価・改善するか

PHILOSOPHY	/　企業理念

敬意から始まる共創を。
採用の成功を通じて、企業と人の可能性を最大化し、社会の発展に貢献する。
私たちは、採用を通じて未来を創造するプロフェッショナル集団である。

MISSION	/　私たちの使命

採用の「本質的な課題」を解き明かし、
人と組織が輝く未来への道を切り拓く。

VISION	/　目指す未来

「採用のことなら、まずReverent Firstに」
すべての経営者から、最も信頼される採用戦略パートナーになる。

VALUE	/　約束

1. Respect for All - すべてに敬意を。
私たちの仕事は、企業と人の人生に関わる仕事。その責任と誇りを胸に、常に誠実で謙虚な姿勢を貫こう。

2. Be a Co-Creator - 最高の伴走者であれ。
私たちは評論家ではない。クライアントの課題を自分ごととして捉え、共に汗をかき、成功を分かち合う共創者であろう。

3. Go to the Essence - 本質を追求せよ。
目先の解決策に満足せず、常に「なぜ？」を問い続けよう。課題の根源にアプローチし、持続可能な成功の仕組みを創り出す。

MESSAGE	/ メッセージ

ここでは、起業までの歩みについてお話しします。
私は小学生から20年以上サッカーに打ち込み、高校時代には洛北高校で全国大会へ出場、大学卒業後にはオーストラリア(ブリスベン)でプロサッカー選手として挑戦しました。英語のテストは20点くらいしかとれなかった自分が、海外に飛び込み、時には手持ちが20ドルしかないほど厳しい状況にも直面しました。それでも振り返れば日本ではできない経験ばかりで、それが今の自分に繋がっています。
帰国後は営業職を経てマイナビに入社し、年間数百社の採用を支援しました。しかし、商材だけでは解決しきれない課題に直面し、もっと根本的な解決に取り組みたいという強い想いが芽生えました。その後、人事として企業の採用現場に身を置き、自らも採用課題に向き合う中で、個人として採用コンサルティングを開始しました。
そして現在、これまでの経験とノウハウを礎に法人を立ち上げ、より多くの企業様の採用課題を解決していこうと決意しました。
今の自分があるのは、これまで出会い、支えてくださった方々のおかげです。だからこそ、今度は私が「人財」という観点から企業を支え、事業の継続と発展に貢献していきたい。
採用は企業の未来を創る最も重要なテーマです。私はその責任と覚悟を胸に、全力で伴走し、結果でお応えしていきます。

代表　弘田恭一

企業理念

WORKING BACKWARDS

PHILOSOPHY

MISSION

VISION

VALUE

MESSAGE